任何规模的组织都可以从绩效评估软件中受益。通常，此类软件是更大、更全面的 HR 软件套件中的一个模块。
绩效评估软件有助于全年收集所有利益相关者的持续反馈。然后将此反馈转化为适当的年终评估。该评估还有助于监控员工的进步并有助于职业规划。但还有更多：
- Skip to Tool???
绩效评估软件简介
质量绩效评估软件的帮助不仅仅是尝试一个大的年终审查 持续收集有关员工绩效的信息。员工可以参与设定目标以及评估和调整进度。管理层可以随着时间的推移跟踪员工的进步，并使员工目标与业务目标保持一致，从而使公司收益最大化。高绩效者和低绩效者都能得到适当的奖励。
任何绩效评估工具都应使管理人员能够积极监控员工绩效。为此，它应该能够收集来自客户、同行和经理的反馈，以进行优势和劣势分析。还可以帮助您在易于使用的仪表板中跟踪和分析相关指标。
除此之外，任何其他性能评估软件都应该提供一些其他理想的功能：
- 收集同行的所有反馈
- 设定目标、目的和目标
- 将个人目标与组织目标联系起来
- 根据既定目标衡量绩效
- 技能评估和评级量表
- 识别成就和绩效差距
- 评估历史跟踪
- 个人发展和能力管理计划
- 薪酬管理
- 同行和自我评估
- 自助服务门户
2020 年最佳绩效评估软件
BambooHR
?定价：
定价取决于员工人数。免费报价。预计起价为 4.95 美元/月/员工。
?主要特点：
- 准确反映员工绩效的简短问题
- 跨部门和跨部门比较员工绩效的可视化报告
- 轻松识别低和高执行者
- 员工和经理可以设置和跟踪多个目标
- 自动提醒和通知目标进度和评论
- 目标状态报告以帮助监控进度
- 将组织绩效评估与公司绩效报告进行比较
- 同行评审以提供同事和利益相关者的见解
- li>
- 生成详细的人力资源分析报告
< li>仪表板通知
访问此处返回顶部
SAP SuccessFactors
?定价：
4.17 美元/月/用户起。
?主要特点：
- 活动和成就跟踪
- 持续指导和反馈
- 跟踪经理和员工签到
- 500 + 即用型目标库
- 使员工和团队目标与公司目标保持一致
- 360 度评论和反馈
- 写作助理和辅导顾问
- 法律扫描
- 确保基于事实的绩效和薪酬决策
- 准确且公正的员工评估
访问此处返回顶部
即
?定价：
价格仅应要求提供。但基本功能的价格估计为每月 12 美元/员工。
?主要特点：
- 公司和员工层面的目标管理
- 直观的表格简化了评估周期
- 自动审核周期可以轻松地从同事、雇主和员工
- 在 Feed 中认可出色的工作
- 可配置模板以适应您的人才管理策略
- 无限评论
- 管理员工绩效以适合公司文化
- 持续签到
- 使用电子签名轻松入职
- 全方位服务人力资源软件的一部分
访问这里回到顶部
Sage
?定价：
订阅模式起价为 5.50 美元/月/用户。
?主要特点：
- 用于衡量、监控和奖励员工的软件
- 让雇主和员工保持一致
- >正式的绩效管理和定期反馈
- 定期签到
- 设定可实现的目标
- 自我发展的机会
- 360 度评估
- 制定绩效改进计划
- 量身定制的员工评估
- 报告和仪表板提供可操作的见解
访问此处返回到顶部
Zoho People
?定价：
性能评估仅包含在 Premium 及更高版本中。高级套餐的费用为每位用户每月 2.50 美元。
?主要特点：
- 360 度反馈
- 多个评估者的反馈提供更好的见解
- 员工和经理可以设定目标并跟踪进度
- >标记工作所需的技能并允许员工突出技能
- 关注评估领域以更好地评估
- 员工能力水平
- 持续绩效评估
- 简化和定制的评估周期
- 多级审阅者
- 详细的绩效报告和分析
访问这里您可能还会感兴趣：
- 在线写作工作：30 多个提供自由写作工作的合法网站
- ThemeForest 与独立主题商店：您应该从哪里购买 WordPress 主题？
- 最佳薪资软件：15 个最受欢迎和最好的工具
到顶部
游乐场
?定价：
网站上未提及，但固定价格为 $2-$4/月/员工。
?主要特点：
- 设定和管理目标和评估
- 员工自我评估
- 继任计划
- 以目标为导向的持续对话
- 360 度反馈
- 通过视频连接以获得个性化体验
- 监控关键指标并确定趋势
- 可视化仪表板支持数据支持的决策制定
- 与其他软件的灵活集成
- 透明的双向通信
访问此处返回顶部
工作日
?定价：
网站上未提及。
?主要特点：
- 智能解决方案使员工目标与组织目标保持一致
- 团队成员人才审查
- 工作兴趣评估、机会地图和人才市场
- 制定招聘计划
- 管理继任人才库、候选人数据并比较人才
- 目标设定和跟踪
- 安排签到
- Skills Cloud 用于评估员工优势并找出差距
- 职业发展计划和内部流动
- 绩效改进
li>
访问此处返回顶部
达尔文盒子
?定价：
网站上未提及。
?主要特点：
- 针对组织中不同职位的多个评估框架
- 360 度多方利益相关者反馈
- 能力映射
- 绩效日志
- 成就和继任计划
- 目标级联以与组织目标保持一致
- 评级标准化
- 员工人才概况
- 持续反馈
- 亚太地区首选解决方案
访问此处返回顶部
WebHR
?定价：
5 名员工免费，起价为 1 美元/月/员工。
?主要特点：
- 360度员工考核
- 透明的目标设定和评估
- 匿名员工数据转换
- 员工改善和健康
- 评估历史
- 自动提醒
- 综合报告和图表
- 员工自助服务
- 第三方集成
- 用户友好的仪表板
访问此处返回顶部
UltiPro
?定价：
? p>
网站上没有提到。
?主要功能：
- 从中央仪表板跟踪和分析指标
- 跟踪员工进度
- 识别和评价员工成就
- 确定需要改进的地方
- 积极培养团队成员
- 为管理者推荐的活动库
- 为员工分配目标
- 使员工目标与组织目标保持一致
- 自动执行员工审核
- 评估个人和团队绩效
访问此处返回顶部
