SEO 专家和经理的工作是通过有机搜索排名、增加流量和转化率来帮助企业发展。
这是一项重要的工作。
但这是一项被严重误解的工作，这意味着在向团队中添加一个人时可能会出现一些棘手的问题。
为了帮助建立成功的关系，我们整理了一份有用的清单，说明如何不使用您的 SEO。
准备好了吗？让我们开始吧。
1.不要要求比你支付的更多
如果你的 SEO 工作请求列表如下所示：
“进行 SEO 审核。实施技术 SEO 策略。然后，当你’完成后，为您正在设计和运行的全新博客写 30 篇高质量的内容。”
您要求的 SEO 太多了。
有一个基本的缺乏对 SEO 实际作用和人类提供的东西的理解。
需求列表就像请水管工帮你安装新水槽，然后偷偷问他们是否不介意建造几个还有橱柜，在墙上贴瓷砖和画壁画。
了解您的 SEO 工作角色和专长。
如果您要求太多，他们不会做.
就像水管工不会为你打扫整个厨房一样。
不管你付多少钱。
2.不要设定不切实际的目标
“让我们尽快登上 SERP 的榜首！”
不要期望您的 SEO 会立竿见影。
您可能希望尽快排在第一位，但这不会发生。
您可能至少需要 4 到 6 个月才能看到 SEO 努力的任何实际结果。
即便如此，它也可能没有你想象的那么好。
SEO 很慢。
如果您需要快速的结果，您应该寻找 PPC 经理。
现在，请不要误会我的意思。
这不是让SEO们高枕无忧的免狱卡，因为指导是“SEO只是需要时间！”
很现实。
您永远不会立即为特定关键字的 SERP 排名第一。
但是，如果他们的工作做得对，您应该仍然可以晋升。
3.不要要求他们使用黑帽策略
黑帽 SEO 使用冒险的策略来提高网站的排名。
它们违反了搜索引擎指南并包含关键字堆砌、批量购买链接、链接农场或偷偷摸摸的重定向等策略。
也称为“垃圾索引”，它是对搜索引擎索引的蓄意操纵。就个人而言，我更喜欢这个词。
黑帽策略可能在短期内奏效。
但它们会损害您网站的声誉，并使未来的 SEO 工作更加困难。
尤其是当您收到 Google 手动操作时。
4.不要关注反向链接的数量
反向链接非常有助于建立您的网站权威，并且是最重要的排名因素之一。
链接的数量无关紧要。
链接质量至关重要。
好的 SEO 不会从排名较低的网站购买链接，也不会乞求在您觉得手动惩罚在屏幕上挥之不去的网站上“轻松”放置。
在建立链接时，您需要相信您的 SEO 才能获得高质量的链接。
（注意：一些 SEO 不提供链接构建。同样，在分配它们之前检查它们的实际标题）。
这似乎是提醒您我们的第一点的好地方：建立链接将是他们工作的一部分，但 PR 不是。
如果公关不是他们的工作，不要让他们为您写新闻稿。
5.当他们想要 E-A-T 时，不要问他们是否饿了
对搜索引擎来说最重要的一件事：质量。
现在，质量有点令人讨厌，尤其是 Google 的爬虫。这就是 Google 想出“吃”的原因。
这是它的意思：
-
Expertise 这一切都表明你在这个行业中拥有你所要谈论的主题的资历、经验和知识。基本上，它证明你知道你所知道的正在谈论。
-
权威。这与第一点类似，但更多地与其他人如何看待您的业务以及您的品牌知名度有关。
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值得信赖。搜索引擎会骗你，不会轻视你。你提供的所有信息都必须真实、诚实和值得信赖。
如果你的 SEO 谈论 E-A-T，不要问他们饿不饿。我确定他们很好，不需要第二次恶作剧。
6. 不要期望一个简单的答案
SEO 是出了名的复杂野兽。
为什么？
由于像 Google 这样的搜索引擎的名片离他们的胸口很近，所以他们不会透露太多算法来阻止人们
除此之外，他们每年还会推送 500-600 次更新。
想象一下e 保留所有这些。
其中大部分都是微小的变化，但您时不时地获得核心更新可能会影响公司的基础。
如果您向 SEO 提出问题, 准备好让他们给你一个烦人的、政客式的回答“这取决于”。
公平地说，有时它确实取决于。
有时他们不知道
有时，他们可能还需要时间来发布网站管理员趋势分析师 John Mueller Mueller) 并向他寻求建议。 （约翰，请帮帮我！）。
这太常见了，几乎成了模因。
那是 Stephen Kenlay 在这条推文中也很有趣：
我为需要使用 SEO 的任何人制作了这个方便的指南。还有什么？？ pic.twitter.com/lRACLYhoEb
— Ste 在家 (@stekenwright) 2020 年 2 月 21 日
这是一张令人愉快的餐桌。就这一点而言，我可以在不使用 comic sans 的情况下这么说。
说真的……
善待你的 SEO。
我们是来戳戳的对常见的 SEO 情况和问题感到有趣。
但在我们的特定环境中，重要的是我们还需要花时间表现友善并承认人们在现实生活中面临的困难。
英国科技行业超过一半 (52%) 的员工患有焦虑症或抑郁症。
此外，从事该行业的人“与卫生服务人员一样压力重重，比英国平均水平低五倍”。
这不是公开的。
在 Adzooma，我们进行了自己的研究，发现 67.9% 的人对工作场所的心理健康保持沉默。但更令人震惊的是，83.3% 的人计划永远不告诉他们的雇主。
这只是表明你永远不知道发生了什么。
因此请尊重他人并相信他们了解您的纪律。
善待他人，倾听你的SEO。
通过这种方式，您将建立持久美好而繁荣的关系。
图片来源
作者创建的信息图，2020 年 2 月
